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陕西城固抓****促和谐招招过硬 中国劳动保障新闻网

时间:2018-01-14 06:34来源:网络整理 作者:www.renkm.cn
今年以来,陕西省城固县坚持把维护职工合**权益作为构建和谐劳动关系的重要任务来抓,严执**建机**,不断健全劳动关系协调机**、纠纷调处机**、监察执**机**,

[导读]  今年以来,陕西省城固县坚持把维护职工合**权益作为构建和谐劳动关系的重要任务来抓,严执**建机**,不断健全劳动关系协调机**、纠纷调处机**、监察执**机**,扎实开展执******,积极化解劳资矛盾,努力构建和谐劳动关系。

  今年以来,陕西省城固县坚持把维护职工合**权益作为构建和谐劳动关系的重要任务来抓,严执**建机**,不断健全劳动关系协调机**、纠纷调处机**、监察执**机**,扎实开展执******,积极化解劳资矛盾,努力构建和谐劳动关系。

  强化劳动保障监察工作。**定出台《城固县源头治理拖欠农民工工资问题实施意见》《关于建立和落实解决拖欠农民工工资问题长效机**的通知》,提出16项源头治理拖欠农民工工资措施,创新出台失信企业惩戒“三个一律”(凡人社部门未出具无欠薪证明的企业,一律不得参加县内新建项目招投标;拖欠农民工工资的房地产开发企业,一律不得批准新建项目和办理相关手续;拖欠农民工工资较为严重的企业,一律进行联合**裁,坚决逐出市场),率先将预防和解决农民工工资工作纳入各镇办、各部门考核指标体系,进一步夯实工资支付监管责任。检查各类用人单位126(户)次,受理劳动监察****99起(协调处理47起),为劳动者追讨工资3372万元。

  做实****仲裁工作。认真贯彻《劳动争议调解仲裁**》,做好劳动人事争议****的受理调处工作,截至目前,立案受理劳动争议仲裁****43起,结案43起,为劳动者挽回经济损失146万元。全市推进劳动人事争议处理效能建设暨****评查业务培训会在该县召开,与会人员现场观摩该县劳动人事争议仲裁庭标准化建设。劳动人事争议仲裁效能建设先进经验在全市推广,该县龙头镇劳动人事争议调解中心被评为“全省基层劳动人事争议调解组织示范单位”。 

  构建和谐劳动关系。积极推行劳动用工指导员**度,向82家用人单位派驻劳动用工指导员,指导用人单位完善规章**度、纠正劳动用工违**行为,从源头化解劳动人事纠纷113件。进一步健全协调劳动关系三方联席会议**度,扎实推行劳动合同**度、劳动用工备案**度、劳动用工指导员**度。开展《劳动**》、《劳动合同**》、《****保险**》等**律**规宣传33场次,有效增强用人单位守**意识、劳动者****意识,促进了劳动关系和谐稳定。

读完这篇文章后,您心情如何?刘俊良

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