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符合时代特征、具有鲜明特色、创新包容的优秀企业文化是奇士发展的长久动力

时间:2018-01-13 23:04来源:网络整理 作者:www.renkm.cn
优秀企业必定具有优秀的企业文化。伴随奇士稳健发展三十多年的是其先进的创新型企业文化。符合时代特征、被员工普遍接受、被****广泛认可、具有鲜明奇士特点的企

优秀企业必定具有优秀的企业文化。伴随奇士稳健发展三十多年的是其先进的创新型企业文化。符合时代特征、被员工普遍接受、被****广泛认可、具有鲜明奇士特点的企业文化是其发展的长久动力。

民营企业文化往往会有企业创始人很深的人格烙印。 1985 年方奇钟先生开始创业,勤劳务实和艰苦创业的质朴精神,使他对客户格外重视,“客户至上”的经营理念就此生根并延续至今,这既是奇士赢得市场的致胜**宝,也是奇士企业文化初创时期的底色。

进入二十一世纪,成熟的民营企业开始品牌化经营阶段,奇士开始着力于企业核心竞争力提升和品牌影响力建设。尤其是2004年创建的《奇士企业报》,为企业凝聚先进文化理念,****先进文化思想,发扬先进文化精神,进而形成促进企业发展的凝聚力、亲和力和创造力。以“诚信、务实、创新、高效”为核心内容的企业文化也在企业竞争力和创新力的快速提升中日渐成熟。

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从2011年开始,科技创新成为时代潮流,奇士开始全面转型。伴随着企业向集团化、科技型企业成功转型,奇士企业文化理念、形式以及内容全面升华,体现出更丰富的包容**和更先进的时代特征。与中科院上海国家技术转移中心、清华大学、交通大学等国家级平台建立的长期战略合作关系,以期促进优秀企业文化建设的全面提升,实现更高层面更多领域的人文交流。

而最近三年来,随之奇士国家级科技企业孵化器、国家级小型微型企业创业创新示范基地、国家中小企业公共服务示范平台这三个国家级平台的确立,奇士企业文化建设显示出更鲜明的时代特征和更先进的****视野。

“桃李不言、下自成蹊”。 2006年,奇士荣获“全国民营企业文化建设先进单位”、“全国第二届‘党旗在我心中’先进单位”。2007年荣获“全国关**员工优秀民营企业家”、“全国关**企业优秀员工”。2012年被授予“闵行区争廉创洁先进单位”。2013年被命名和授予“上海市文明单位”、“上海两新组织‘五好’党组织”、“闵行区劳动关系和谐AAA级企业”、“闵行区劳动关系和谐AAA级园区”。2015年被授予“闵行区两新组织廉洁文化示范点”。2016年被授予“上海**扒辰üぷ髦傅颊臼痉兜恪薄

被命名为上海市文明单位

毋容置疑,奇士数十年的稳健发展,完全得益于创新企业文化的形成与发展。说到底企业发展****仰仗的是员工对企业的归属感、忠诚度以及创造力,员工和企业不仅仅是利益共同体,更是命运共同体。而企业文化就是员工与企业命运相连的精神纽带。换言之,符合时代特征、符合自身发展需要、被员工广泛接受的企业价值观是推动企业发展的长久动力。而员工对企业的认同**蚴墙⒃谠惫ぷ陨淼幕竦酶泻投云笠倒槭舾械幕∩稀6嗄昀矗呔俅葱麓笃斓钠媸浚匀宋居肴宋墓鼗忱砟钜灰怨嶂靥逑衷谄媸科笠滴幕ㄉ枭稀

首先,建立与完善企业专业培训、人力资源整合、激励机**等**度,满足员工自身发展需求,使员工的获得感转化成对企业的归属感,并逐步对企业产生自豪感。企业发展促进文化建设,文化建设引领企业发展,良**互动使企业文化建设更具持续**和合理**。

从2006年开始,奇士就把“学习型企业”建设作为企业文化建设的主要内容,为此,企业先后建立了员工培训**度,**定了全面提升员工素质的“员工再教育工程”。同时,在企业内部搭建人才交流互动平台,激发员工钻研业务、岗位成才、建功立业,使“工作学习化、学习工作化”常态化。“终身学习、知识技能共享”的氛围浓厚,员工素质持续提升,学习型企业悄然形成。近400名奇士员工在其技术、技能以及专业领域方面学有所成,并可学以致用。员工自身价值在企业发展中的充分体现,使员工不仅看到了自己的眼前,也对未来满怀希望,而员工的未来其实就是企业的未来。员工的获得感和归属感汇聚成集体智慧,推动企业稳健前行,而员工的自豪感也自然生发。因此,具有创新精神、时代特征、奇士特质的优秀企业文化是奇士企业创新发展的文化驱动力或者说是内生动力。

其次,奇士企业文化建设立足创新理念,牢牢把握正确价值观的培育。多年来,奇士企业积极致力于从我做起,健康向上、主流先进的核心价值观的培育。从2003年开始的“文明部门”、“立功竞赛”等活动的开展,近700名员工成为优秀员工、先进员工;“文明单位”、“学习型企业”,“节约型企业活动”、 “一人一天的义务劳动”、已坚持十年的“慈善一日捐”、“党旗在我心中”等一系列文明创建活动,使文明部门、文明班组层出不穷,奇士团结互助、积极向上的优良“家风”逐渐形成,“家风”的潜移默化与润物无声是奇士正确、主流价值观培育的沃土。主流价值观的确立,使奇士企业风清气正,确立了良好的****形象。

立足上海建设全球影响力经济中心的国家战略,奇士企业文化建设对标****水准,海纳百川,立足奇士又不拘于奇士,展现出更鲜明的时代**和更丰富的包容**。2013年,奇士与中科院上海国家技术转移中心、清华大学、交通大学等建立长期人文交流合作关系,积极构建合作平台。奇士先后建立了“奇士院士专家工作站”、“奇士企业科学技术协会”等专业化、高层次的全新公共交流服务平台,提升了奇士品牌的文化内涵和软实力。而“奇士创新创业总裁大讲堂”、“同职位系列沙龙”等个**化系列活动的推广,使奇士文化建设走向品牌化。2017年,奇士与上海开放大学深度战略合作,让更多科学技术、人才等****资源在园区落地生根,实现园区、校区和社区资源的真正共享,而奇士优秀的企业文化理念得以更广泛****。

2017年,奇士产业集群积极推进“职工之家”建设,开展工人发明家、科技创新英才和优秀创新团队等活动,引领和支持职工发挥工匠精神、主人翁精神和“大众创新、万众创业”主力军的作用。

从成立之初敢为人先,到后来与时俱进,以及如今的国家平台、****视野,奇士创新、突破、再创新、再突破,与时俱进的文化创新步伐从未停歇。2016年“奇士创新文化”被推荐参加了“上海市思想政治工作研究会”组织的“2016年上海企业创新文化品牌展评”会 。2016年奇士董事长方奇钟荣获“2013-2015年度闵行区优秀工会之友”荣誉称号。2017年奇士第三次被命名和授予上海市文明单位。

(责编:王文娟、韩庆)

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