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超多福利!万盛经开区安排千万资金引进人才

时间:2018-03-23 21:51来源:网络整理 作者:www.1.com
超多福利!万盛经开区安排千万资金引进人才

“我们决定每年安排1000万元的人才专项资金,广开进贤之路、广纳天下英才!欢迎各领域人才来万盛就业创业,共谱辉煌!”万盛经开区人才领导小组负责人话音刚落,台下就响起热烈的掌声。3月20日,重庆市万盛经开区召开了“全区人才工作会议”,全区各级领导、各人民团体、各领域人才代表等230人参加。

会上,分别从深入推进人才发展体制机制改革、着力抓好急需紧缺人才引进工作、加快实现才尽其用和用有所成、积极培育壮大各类人才队伍、切实强化人才工作保障措施五大方面部署了2018年万盛经开区人才工作重点,确保今年引进人才160名,力争用3年时间引进至少500名以上,为工业强区、全域旅游、全民健身“三大抓手”提供强大的人才团队保障,为万盛城市转型、经济转型、生态转型和乡村振兴战略的深入实施提供坚强有力的智力支撑。

2017年,万盛经开区出台了若干政策吸引人才,对科技创新创业人才、重点产业人才、地区经济急需人才、教育医疗人才、本土人才等8个板块,制定了创业资助、研发资助、住房待遇、学费补助、家属就业等10余项优惠政策。同时,进一步聚焦优化升级了“高、精、尖、缺”人才引进政策,政策涉及多个领域,其中创业资助、研发资助和股权投资等优惠政策是首次提出,大大提高了人才政策的含金量。

“今年,我们还出台了《区级拔尖人才、优秀人才、骨干人才评选办法》,评选出的人才每月可以领取人才津贴,在享受人才津贴期间,可以免费健康体检一次。其中,拔尖人才还会另行安排一次免费健康疗养。”万盛经开区党工委相关部门负责人仔细的介绍道。在会上了解到,人才工作是万盛经开区转型发展的重中之重,人才是强区之基、竞争之本。面对今后的挑战,万盛将广纳贤才、广育英才,在人才数量、人才结构、引才方式、外部竞争等方面全方位出击,充分利用“乡情、亲情、友情”优势,形成“万众举才、盛情迎才”的生动局面,切实回流一批重庆籍在外人才,并采取“不求所有、但求所用”、“不求常在、但求常来”的方式引进高层次人才。

同时,万盛经开区结合区位发展优势和引才实际,开展人才“传帮带”活动,构建“人才+项目/产业/课题”的培养开发模式,着力在事业留人、待遇留人、感情留人上狠下功夫,通过关怀、关注、关心、关爱确保各类人才引得进、留得住、用得好,营造爱才、尊才、用才的社会环境。“我作为万盛第一批引进的‘人才’之一,这些年来确确实实感受颇深,万盛全区下大力度保障我们的工作和生活,使我们没有后顾之忧,可以全身心的投入到万盛的建设当中去……”人才代表——重庆49中学副校长罗荣真挚的说。

会议最后,万盛经开区党工委负责人满怀激情的表示,“人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,更是万盛转型之要、竞争之本、活力之源。我们期待与各领域人才携手并进,共同筑梦万盛、共赢未来!”

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