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重庆大渡口“人才贴身服务”留

时间:2018-03-23 19:30来源:网络整理 作者:www.1.com
为认真贯彻全国、全市人才工作会议精神,重庆市大渡口区创新拴心留人的人才服务举措,在全区开展“贴近产业、贴近项目、贴近企业、贴近个人”的人才贴身服务,

  为认真贯彻全国、全市人才工作会议精神,重庆市大渡口区创新拴心留人的人才服务举措,在全区开展“贴近产业、贴近项目、贴近企业、贴近个人”的人才贴身服务,营造人才发展的良好环境,做好人才来区创新创业的服务工作。

  服务发展,推动转型,贴近产业开展服务。一是围绕重点产业落实好人才规划,认真落实《重庆市大渡口区国民经济和社会发展第十二个五年规划人才发展专项规划》,针对重点产业人才队伍的现状和承担的发展任务,科学制定人才发展的目标和措施。二是围绕重点产业的政府智囊团开展服务,协助政府成立智囊团,组织召开政府智囊团研讨会,商讨影响我区产业发展的战略性、全局性、突出性的重大问题。三是定向开展引才活动,每年定期围绕重点产业开展人才需求调查,实时动态掌握人才需求情况。对我区产业人才需求进行整体包装,集中组织专场招聘会,举办发展论坛、政策说明会、意向洽谈会等活动。2010年底,为切实解决信息产业用人需求,区政府专门成立以副区长为组长的招工领导小组,拨付80万元工作经费,区委书记刘本荣亲自带队前往贵州等省市招贤纳才。

  整合力量,重点推动,贴近项目开展服务。一是建立重点项目人才服务联席会议制度,全区每个重点项目建立一个联席会议,联席会议由分管区领导担任会议召集人,区级相关部门和街镇为成员单位,每月组织召开一次会议,协调督查解决重点项目人才服务中存在的主要问题。二是围绕项目开展政产学研合作,建立政府搭台、企业主体的产学研战略合作,积极支持高等院校、科研院所、社会单位与区内重点项目合作,共建重点实验室、研发中心、研究基地和科技孵化器。采取“企业为主、政府扶持”的方式,规划在重庆天安数码城?绿谷内,建设首个服务笔电项目的科技产业孵化器。三是围绕重点项目建设社区化的服务中心,在重点项目附近设立一站式公共服务平台,工商、税务、公安、社保、卫生、体育等职能部门,针对项目为人才提供政务办理、医保社保转接、户口迁移、医疗卫生、文化休闲娱乐等服务。

  问需于企,个性服务,贴近企业开展服务。一是完善区级领导定点联系企业制度,完善区级领导联系走访重点企业制度,区级领导每人定点联系1至2家企业,联系领导每季度到联系企业不少于1次。区政府副区长汪建在了解富士康集团周边配套设施未完善的问题后,及时召集相关区级部门,共同协商办结7件大事。二是创新企业人才培训方式,加大对企业引进人才和现有人才的培养力度,与高等院校、职业学校合作,对重点企业新招聘企业员工组织开展技能培训、教学实践和顶岗实习。对城乡劳动者参加信息产业定点定向预备制培训的,按照1500元/人的标准给予补贴。三是开展人才素质测评服务,借助国内专业测评机构力量,科学分析测评结果,帮助企业建立人才发展规划。

  全程配套,解消顾虑,贴近个人开展服务。一是建立“人才助理”制度。为了全面了解人才个性化的服务需求,协调解决高层次人才在工作、学习、生活等方面的问题,为全区高层次人才配备一对一的“人才助理”,助理由党委、政府相关部门的工作人员担任,实行“AB角”工作制度。二是建立完善人才激励政策。区委每年从财政安排500万元人才专项资金,及时兑现各种奖励,并积极争取技术创新基金、重点科技成果转化资金,加大对人才科技创新的扶持力度。通过加大人才投入力度,依托重大项目和骨干企业引进和培养高层次人才。三是提供人才“自助式”服务。根据不同层次人才的需求,分别建立人才自助式的项目清单供人才自主选择,提供医疗保健、子女入学入托优惠、家政、休闲娱乐等服务。根据富士康企业员工上下班后生活较为单调的情况,区文广新局每月到职工宿舍区播放电影、文艺演出,区体育局在宿舍增设篮球场,赠送体育用品。(赵星)

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